Team-coaching & workshops

Är det teamet som behöver coachas eller är det en eller några få personer som behöver ändra attityd?

När man ska coacha ett team så vet alla i teamet redan från början vad problemet är. Alla har sett elefanten i rummet.
Men eftersom vi i allmänhet tycker att konflikter eller rak kommunikation är lite läskigt så pratats det sällan om det som alla vet.  Då är det bekvämt att ringa in en coach som är lite skönt okunnig och kan prata i svepande termer så att det inte blir svårt.

Surprise! Så gör inte vi.
Det första vi frågar – innan vi ens tar oss an ett uppdrag – är frågan i rubriken.

Det enda som är värre än att inte veta, är att veta – men inte låtsas om.
Och vi tar oss bara an människor och grupper som verkligen är beredda att bli coachade.

Vi kastar ingen framför en buss. Målet är inte att sätta någon i en skamvrå.
Målet är att få alla parter att identifiera var det skaver – och att se vad de själva kan göra för att minska det skavet.
Att till och med förstå varandras synsätt. Att hitta verktyg som gör en mindre irriterad över hur andra gör saker.

Sanningen är att de flesta människor inte är dumma i huvudet (De är bara inte som vi…)
De dumma är möjligen vi själva när vi låter oss påverkas av saker som vi egentligen hade mått bättre av att bortse från.

Och det är bland annat det vi jobbar med.